「退職願」と「退職届」の違いを知っていますか?
私も知っているつもりですが、
間違ってると恥ずかしいので
AIに聞いてみました。
GoogleのAI「Gemini」によると・・・
「退職願」と「退職届」の違いについて、ご説明します。
退職願 と 退職届 は、どちらも会社に退職の意思を伝えるための書類ですが、少しニュアンスが異なります。
退職願
- 特徴:
- より丁寧な表現で、会社への感謝の言葉や、退職に至った経緯などを含めることが多いです。
- 会社との関係性を円満に終わらせたい場合に用いられます。
- 使い方:
- 一般的に、会社への貢献に感謝の意を示しつつ、退職の意向を伝える際に使用されます。
- 退職理由を詳しく説明したり、今後のことを相談したい場合にも適しています。
退職届
- 特徴:
- 簡潔に退職の事実を伝えるための書類です。
- 退職日を明確に記載し、事務的な手続きに重きを置きます。
- 使い方:
- 会社との関係性よりも、手続きをスムーズに進めたい場合に用いられます。
- 退職理由を詳しく述べる必要はありませんが、会社によっては理由の記載を求められる場合があります。
どちらを使うべきか?
- 円満退社を望む場合: 退職願
- 手続きを簡潔に進めたい場合: 退職届
どちらの書類を使うかは、あなたの状況や会社の方針によって異なります。
出典:Gemini
とのことです。
トラブルなどで争う可能性がある場合は
「退職届」。
逆に
今後もその会社との関係を
良好なものにしたい場合は
「退職願」が良さそうです。
なお
私は今までに4回退職を経験しましたが
無知だったので、
円満退社の際も「退職届」を提出していました。
※ブラック企業以外は円満
まぁ、終わったことだし仕方がないか・・・。
今後の日本社会は、
ますます人手不足が
深刻になりそうです。
人手不足は働き手にとっては
チャンスになる可能性もありますので
もしかしたら、あなたにも
「退職」を考える日が来るかもしれません
そんな時のためにぜひ
今回の内容を
頭の片隅に入れておいてください。
ということで
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